Resumen
Objetivos: La calidad de vida laboral influye en el bienestar, la productividad y la satisfacción de los trabajadores. Nuestro objetivo fue analizar cómo la resiliencia, la gratitud, el apoyo social y los factores sociodemográficos, ocupacionales y de salud influyen en la calidad de vida laboral de empleados de un ayuntamiento.
Métodos: Se realizó un análisis descriptivo transversal con 374 empleados municipales entre junio y noviembre de 2023. Se recopilaron variables sociodemográficas, de salud y estilo de vida, factores ocupacionales, el cuestionario de gratitud y escalas de resiliencia, apoyo social y calidad de vida laboral. Se realizó una regresión lineal múltiple secuencial para determinar la influencia de las variables recopiladas en la calidad de vida laboral. El estudio fue aprobado por el Comité de Bioética de Granada (número de registro 5/23).
Resultados: Se encontraron relaciones significativas entre la calidad de vida laboral y la salud percibida, la experiencia, la resiliencia, la gratitud, el apoyo social y los niveles de estrés y satisfacción laboral.
Conclusiones: La resiliencia, la gratitud, el apoyo social, un menor estrés y una mayor satisfacción laboral se asocian positivamente con una mejor calidad de vida laboral. La enfermería de salud laboral desempeña un papel clave en la mejora del bienestar en el entorno laboral, utilizando herramientas como el apoyo social, la gratitud y el reconocimiento.
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